Bist du bereit, deine Karriereziele zu erreichen?
Entdecke, wie ppp - Career Development Coaching
und Dr. Johannes Schmidt-Schultes dir helfen können,
dein volles Potenzial zu entfalten.
Erfolg und Erfüllung
im Beruf sind keine Glücksache
Bist du bereit, deine Karriere aktiv zu gestalten und deine Ziele zu erreichen?
Herzlich Willkommen!
Ich bin Johannes
Schmidt-Schultes, dein Karrierecoach und Mentor
Bereit, deine Karriere aktiv zu gestalten und professionelle Meilensteine zu erreichen?
Mit umfangreicher Führungserfahrung in internationalen Unternehmen kombiniere ich als dein Mentor und
Coach praktische Berufserfahrung mit fundierter Coaching-Expertise.
Mein Ansatz des Career Development Coaching
verknüpft praktische Erfahrungen mit strategischen Methoden zur Förderung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Erhalte ein Coaching, das dir hilft, Ziele zu definieren, Herausforderungen zu meistern und eine erfüllende Karriere zu verfolgen, ergänzt um meine langjährig gemachten Erfahrungen als
Corporate Executive.
Maßgeschneiderte
Karriereentwicklung entlang der
Career Development Curve
Jede Phase deiner Karriere bietet einzigartige Herausforderungen und Chancen.
Ein perfekt auf dich zugeschnittenes Coaching unterstützt dich in deiner Weiterentwicklung,
unabhängig davon, wo du dich gerade befindest:
Das Career Development Mentor-Coaching folgt einer durchdachten Karriereentwicklungskurve,
unterteilt in die Phasen Found, Grow, Shine, Leverage und Harvest. Jede Phase adressiert spezifische Herausforderungen und Entscheidungspunkte in der beruflichen Laufbahn, von den Anfängen bis hin zum bewussten Übergang in eine erfüllte Zeit nach der Karriere.
Executive Mentor-Coaching
Career-Development Programm
Die 5 Phasen
meiner Karriere:
Eine Reise voller Herausforder-ungen und Chancen
FOUND
Die Suche nach dem
richtigen Weg
Nach dem Abitur stand ich vor der Qual der Wahl: Was soll ich studieren? BWL, Jura, Medizin, Theologie? Letztendlich entschied ich mich für Wirtschaftswissenschaften in Hannover, mit einem Auslandsjahr in Birmingham, UK. Nach dem Diplom folgte die Promotion an der LMU in München. Anstatt einer Karriere in der Wissenschaft, die ich mir lange vorstellen konnte, reizte mich dann doch die Wirtschaft. So begann ich Anfang 1996 im Konzerncontrolling der VIAG AG (heute E.ON AG).
GROW
Lernen und Reifen in
der Corporate World
Die nächsten Jahre führten mich durch verschiedene Stationen im Konzern. Ich lernte von erfahrenen Kollegen, übernahm
Verantwortung und wuchs an meinen Aufgaben. Anfang 2000 wechselte ich als Finance Director zur österreichischen Tochtergesellschaft von Klöckner & Co in Wien. Dort lernte ich die Herausforderungen des operativen Geschäfts kennen. 2001 wechselte ich in die Deutsche Telekom Gruppe und wurde CFO von T-Mobile Austria (damals max.mobil), wo ich meine ersten Erfahrungen im Mobilfunk sammelte.
SHINE
Als Führungskraft auf
internationaler Bühne
2004 übernahm ich die gleiche Rolle bei den britischen Mobilfunkaktivitäten der Deutschen Telekom. In dieser Zeit reifte ich als Führungskraft und lernte, mich in einem internationalen Umfeld zu behaupten. 2007 wechselte ich als Deputy Group CFO zur australischen Telekom Telstra nach Melbourne. Diese Rolle war eine große Herausforderung, aber auch eine enorme persönliche Bereicherung.
LEVERAGE
Erfahrungen nutzen und neue Herausforderungen suchen
2011 kehrte ich nach Europa zurück und wurde Group CFO der börsennotierten Semperit AG in Wien. In dieser Position konnte ich meine vielfältigen Erfahrungen unter Beweis stellen. 2017 entschied ich mich, Semperit zu verlassen und nach neuen Herausforderungen zu suchen.
HARVEST & GIVE BACK
Wissen und Erfahrung weitergeben
Nach einer kurzen Station als Group CFO bei Apleona in Frankfurt übernahm ich 2018 die Rolle des Group CFO und Executive Director bei Esprit. In dieser Zeit lernte ich die Fashion-Retail-Branche kennen und meisterte die Herausforderungen der Corona-Pandemie.
Heute bin ich an einem Punkt in meiner Karriere, an dem ich meine Erfahrungen und mein Wissen weitergeben möchte.
Als Coach und Mentor unterstütze
ich heute vor allem Menschen dabei, deine eigenen Karriereziele zu erreichen.
Ich helfe dir, deine Stärken und Talente zu erkennen, deine Potenziale zu entfalten und ihren eigenen Weg zu finden.
Meine Geschichte ist eine Geschichte von ständiger Weiterentwicklung und Neuorientierung. Es ist eine
Geschichte von Mut, Herausforderungen und Chancen.
Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch die Chance hat, ein erfülltes und erfolgreiches Berufsleben zu führen.
Ich bin hier, um dabei zu helfen.
Warum ist eine erfolgreiche Karriereentwicklung kein Selbstläufer?
Unternehmen sind komplexe Gebilde mit eigenen, individuellen Regeln und Gepflogenheiten, die oft mehr im täglichen Miteinander gelebt als schriftlich fixiert sind. Diese nicht explizit festgelegten Regeln bilden zusammen die Corporate Culture, die eine starke Wirkung entfaltet, selbst wenn sie nicht schriftlich festgehalten ist. In diesen Organisationen arbeiten Individuen mit persönlichen Werten, geprägt durch familiäre Einflüsse, Bildung und das sozioökonomische Umfeld, die ständig neu justiert werden.
Ein ambitionierter Professional, der neu in ein Unternehmen eintritt, kennt die internen Spielregeln und die Unternehmenskultur oft nur oberflächlich.
Das führt zu einem grundlegenden Problem: Die Diskrepanz zwischen dem persönlichen Wertekompass und der Unternehmenskultur kann zu Konflikten führen, die sich negativ auf die Leistung und die Unternehmensziele auswirken. Professionals sind dann gefordert, diese Diskrepanzen zu überbrücken, entweder durch Anpassungen ihres eigenen Werteverständnisses oder durch Versuche, die Unternehmenskultur aktiv zu verändern.
Gemeinsam gestalten wir deine einzigartige Erfolgsgeschichte
Entscheidend für deinen Fortschritt ist die
Chemie zwischen dir und mir – deinem MentorCoach.
Nur wenn wir auf einer Wellenlänge sind, kann ein
Umfeld des Vertrauens und des Respekts entstehen.
Ein solches Umfeld ist die Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft, in der Authentizität und Individualität
im Vordergrund stehen.
Individuelle
Entwicklungswege – maßgeschneidert für Dich, mit einer kostenfreien
Discovery-Session:
Bevor wir starten, legen wir gemeinsam in einer intensiven Discovery-Session die Basis für unsere Zusammenarbeit.
In diesem ca. dreistündigen Workshop definieren wir die Kernbereiche deiner Entwicklungsbedürfnisse, legen die inhaltlichen Schwerpunkte fest und skizzieren einen detaillierten, auf dich zugeschnittenen Coaching-Plan.
Dieser Prozess stellt sicher, dass wir
von Anfang an auf deine spezifischen Bedürfnisse und Ziele eingehen.
Eine zeitgemäße Führungskultur basiert auf Wertschätzung, auf Augenhöhe, Authentizität
und dem Mut, als Individuum
neue Maßstäbe zu setzen.
Das ppp-Career Development Coaching von Johannes folgt dem für alle seine Mitglieder verbindlichen Verhaltenskodex des Co-active Training Institute, das allerhöchste Maßstäbe an Professionalität und Integrität des Coaches stellt und die Beziehung zwischen Coach und Coachee in besonderem Maße und ausdrücklich schützt. Wesentlich für die Beziehung zwischen Coach und Coachee ist absolute Vertraulichkeit und unbedingte Verschwiegenheit bezüglich sämtlicher Aspekte der besonderen Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Coachee. Das Coaching erfolgt in einem Safe & Protected Space, der das Design der Allianz zwischen Coach und Coachee begründet und zu Beginn der Beziehung zwischen Coach und Coachee verbindlich als unverrückbares Fundament der Zusammenarbeit definiert wird (designed alliance). Dadurch wird von Beginn an garantiert, dass nicht nur über die Tatsache der Arbeitsbeziehung an sich absolutes Stillschweigen besteht, sondern auch keinerlei Details über den Verlauf oder die Inhalte der während der Arbeitsbeziehung besprochenen Themen den Safe & Protected Space auch nur ansatzweise verlassen.
Vertraulichkeit und Professionalität
im Fokus
Feedback
Das sagen Coachees
zum Mentor-Coaching Ansatz von Johannes
„Wesentlich ist das offene Miteinander zwischen mir und Johannes auf Augenhöhe: Nur wenn die Chemie stimmt, kann ein ehrliches und respektvolles Vertrauensverhältnis entstehen. Dies ist Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit; nur so schaffen wir Authentizität und Individualität. Um das herauszufinden, haben Johannes und ich im Vorfeld unserer Zusammenarbeit in einem dreistündigen Workshop Notwendigkeiten meiner Rolle diskutiert, inhaltliche Schwerpunkte festgelegt und die Zusammenarbeit detailliert geplant.“
Ulrike, Berlin
„Durch die einmalige Möglichkeit, auf den Erfahrungsschatz eines altgedienten und mit allen Wassern gewaschenen Senior Executives wie Johannes zurückgreifen zu können, der mir dabei hilft, Untiefen im Tagesgeschäft zu antizipieren und Klippen vorausschauend und damit souverän zu umschiffen, konnte der immense Druck, der auf mir als Neuling in der Rolle und Unbekannter in der Organisation lag, substantiell verringert werden. Meine Einarbeitung in die neue Verantwortung und meine eigene Positionierung konnte so signifikant beschleunigt werden und verlief weitestgehend ohne jegliche Zwischenfälle.“
Helge, Karlsruhe
„Die Zusammenarbeit mit Johannes hat mich befähigt, meine Stärken besser zu erkennen und diese ziel- und zweckgerichtet innerhalb der Organsation einzusetzen. Durch meinen vergrößerten Werkzeugkasten bin ich besser auf das Kommende vorbereitet und kann mit Unsicherheit besser umgehen. Neben meiner eigenen Persönlichkeit konnte ich durch das MentorCoaching auch zusätzliche, wertbasierte Fähigkeiten weiterentwickeln, vor allem Vertrauen und Authentizität."
Markus, München
